آیا شما دوستِ عزیز که در حالِ مطالعه این مطلبِ از ما هستید، درباره اینکه تاثیر سابقه کار در حقوق و دستمزد چقدر است! چیزی می دانید؟ مثلاً دو کارگر یک کار مشخصی انجام می دهند. از قضا یکی از کارگران دارای سابقه کار بیشتری می باشد. حال این دو کارگر میزانِ حقوقشان به یک اندازه خواهد بود؟ مسلماً نخیر! در واقع این تفاوت ها متاثر از پایه سنوات آنها خواهد بود.
زمانی که کارگری بیشتر از یکسال درون کارگاهی سابقه کار داشته باشد، در مقابلِ هر سال پایه سنوات اخذ خواهد کرد. البته که آن به دستمزد کارگر اضافه خواهد شد. حال ما در ادامه این مطلبِ از خود در این باره بیشتر با شما صحبت خواهیم کرد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر کلیک کنید
تعریفِ پایه سنوات
پیش از بررسی تاثیر سابقه کار در حقوق و دستمزد بهتر است، با هم مروری بَر چیستی پایه سنوات داشته باشیم. آن نیز یک مبلغ است. حال در اوّل هر سال یا واضح تر اتمامِ یک سال که کارگری فعالیت نموده است، به دستمزدش افزوده می گردد. کسانی که امکانِ دریافت پایه سنوات را دارند، که یک سال سابقه کار درون کارگاه داشته باشند.
شاید که شما آن را با عناوینی مختلف چون؛ مزد سنوات، مزد پایه سنواتی هم بشنوید. در واقع تمامی اینها همان سنوات می باشد. علّت پرداخت آن چیست؟ آیا اطلاع دارید؟ در این میانه ها باید به بررسی دو اصل مبادرت ورزیم.
در تاثیر سابقه کار در حقوق و دستمزد باید بیان داریم؛ یکی از دلایل پرداخت سنوات همان سابقه کارِ وی در کارگاه است. دیگری هم به افزایشِ انگیزه در او برای ادامه کارش باز می گردد! بدین ترتیب حقوق فردی که دارای سابقه کار است، قطعاً در مقایسه با فردی که تازه استخدام کردند، بیشتر خواهد بود. البته این مسئله نیز کاملاً منصفانه به نظر می رسد! نظر شما چیست؟
نگاهی به قانون درباره حقِ سابقه کار
طی هر سال و در ابتدای آن، یک بخشنامه از جانبِ شورای عالی کار ارائه می گردد. درون آنها کلّیه ی جهات مربوط به دستمزد کارگران مطرح خواهد شد. این جهات شامل مواردی گوناگون است، مثلاً؛ پایه حقوق، حق همسر و فرزندان، حق ایاب و ذهاب یا حق مسکن و…! درون این بخشنامه علاوه بَر این موارد در رابطه با تاثیر سابقه کار در حقوق و دستمزد هم صحبت هایی می شود.
بنا بَر این قسمت کارگرانی که بیشتر از یک سال درون کارگاهی فعالیت می کنند، مبلغی به عنوانِ دستمزد سنوات به حقوقشان اضافه می شود.
تعریفِ پایه سنوات تجمیعی
این اصطلاح به صورتِ صریح و واضح در دِل قانون کار مورد بررسی قرار نگرفته است. پس دنبالِ تعریف برای سنوات تجمیعی درون قانون مذکور نباشید. ولی بنا بَر آنچه که در قسمتِ فوقانی در رابطه با تاثیر سابقه کار در حقوق و دستمزد گفتیم؛ پایه سنوات سال های پیشین کارگران ضایع نمی گردد و بنا بَر مقدارِ افزایشِ مزد طی هرسال پایه سنوات هم بدان اضافه خواهد شد. لذا با پایه سنوات سال جاری حساب می شود و به حساب کارکنان واریز می شود.
این برروی هم انباشت شدنِ پایه سنوات با یکدیگر به عنوانِ پایه سنوات تجمیعی مطرح می گردد. پس شما اکنون متوجه شدید، که پایه سنوات تجمیعی چیست؟ درست است! حال در این راستا به یک نکته مهم اشاره کنیم. عنوان نمودنِ جوانبِ گوناگون پایه سنوات تجمیعی درون قرارداد کار امری الزامی نیست.
جهت کسب اطلاعات بیشتر کلیک کنید
سابقه کار چگونه محاسبه می شود؟
حال که شما با تاثیر سابقه کار در حقوق و دستمزد آشنا شدید، در رابطه با نحوه محاسبه آن با هم صحبت بنماییم. بهتر نیست؟ به منظور محاسبه آن و اضافه شدنش به حقوق کارگران به وجودِ اطلاعاتی نیاز است، ما آنها را در قسمت زیر ذکر خواهیم کرد؛
- تاریخ دقیق استخدام کارکنان در کارگاه مورد نظر.
- نوعِ معاهده ای که میان شما و کارفرمایان منعقد کردید. البته که قرارداد باید از نوعِ دائم و یا موقت باشد.
- حال که شما دارای یک قرارداد موقت می باشید، باید به یک سوال جواب بدهید. به دور از تاثیر سابقه کار در حقوق و دستمزد آیا شما سنوات سالهای فعالیت خود در کارگاه را از کارفرما دریافت کردید؟
- در نهایت و به عنوانِ آخرین قدم شما باید بخشنامه ی دستمزد کلّیه ی سال هایی که درون کارگاه کار نمودید، را مورد بررسی قرار بدهید.
بعد از آنکه اطلاعات فوقانی را به دَست آورید، بایست از تاریخ استخدام درون کارگاه تا به امروز، پایه سنوات و مزدتان حساب و به شما پرداخت بشود. به منظور محاسبه پایه سنوات تجمیعی بایست از لحظه استخدام کارگران، میزان سنوات هر سالِ فعالیتش تا سال جاری حساب و به وی پرداخت گردد.
اکنون شما در رابطه با تاثیر سابقه کار در حقوق و دستمزد دانستید، حال با کارشناسان هخامنش کمی بيشتر آشنا بشوید!
کارشناسان هخامنش همواره در کنار شما هستند!
شاید که برخی سؤالاتی دیگر در این حوزه ذهن شما را به خود درگیر بُکند، که البته در طولِ این مطلبِ از خود بدان ها پاسخ نداده باشیم. البته تا جایی که امکان پذیر بود، ما سعی بَر تعریفی کامل در رابطه با این مسئله برای شما داشتیم. در این هنگام ها شما امکانِ برقراری ارتباط با کارشناسان ما در مجموعه هخامنش را خواهید داشت.
تفاوتی ندارد، که چه زمان سؤالات حقوقی ذهنتان را مغشوش کند. نیز درباره تاثیر سابقه کار در حقوق و دستمزد چه سؤالاتی دیگر داشته باشید. آنچه که اهمیت دارد، حضور پُر رنگ ما در کنارِ شماست. پس هرچه سریع تر با ما ارتباط برقرار کنید و برروی اطلاعات خود در این زمینه بی افزایید.
سخن آخر
حق سابقه کار یک مزایا محسوب می شود و به کارگران مشمول قانون کار باید پرداخت بشود. بنا بَر این مسئله هریک از کارگران که دارای سابقه کار طولانی تری باشند، قطعاً حقوق بیشتری می گیرند. این مسئله بَر دو اصل استوار است؛ ابتدا آنکه میزانِ انگیزه فردِ مورد نظر برای کار در آن کارگاه افزایش یابد. دوّم هم توجه به سابقه کار وی در کارگاه مورد نظر می باشد. پایه سنوات هرساله شما به پایه سنوات سال قبل افزوده خواهد شد و به همراه مزد دریافت خواهید کرد.
حال امیدواریم که به خوبی با تاثیر سابقه کار در حقوق و دستمزد آشنا شده باشید. البته شما عزیزان در صورتِ وجودِ سؤالاتی بیشتر امکانِ برقراری ارتباط با کارشناسان هخامنش را خواهید داشت.