مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی

در ارزیابی مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی باید جوانب گوناگونی بررسی بشود! مثل قراردادها و آنچه که درون آنها قید می شود. شرایط کاری و همچنین مرجع حل اختلاف! ابتدا باید بگوییم؛ که کارگر در برابر دریافت مزد بنا بر تقاضای کارفرما کار می کند.

کارفرما هم یک شخص حقیقی یا حقوقی است، که کارگران بنا بر درخواستش و در برابر دریافت حق الزحمه کار خواهند کرد. مزد هم وجوه نقدی یا غیر نقدی محسوب می شوند، که در برابر انجام کارها به کارکنان پرداخت خواهد شد. حال ما در ادامه با شما در این حیطه بیشتر صحبت خواهیم کرد.

قرارداد کار

بعد از کلیات مبحثی که ضمن مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی مصوب سال1373  عنوان گردید، قرارداد کار است. قرارداد کاری چه آنکه دائم باشد و چه موقت یکی از متداول ترین معاهدات حقوقی در دنیای امروزیست.

افراد بسیاری در زمان اشتغال به کسب و کاری و یا در زمان استخدام‌ شدن با آن دست و پنجه نرم می کنند. وجود چنین قراردادهایی به دور از اشتباهات بسیار ضروریست، تا شما را با چالش ها رو به رو نکند!

حال آنکه جمهوری اسلامی ایران شرایط مربوط به درستی و یا ویژگی های آن را تعیین می نماید. دوستان عزیز به جهت پاسخ به سؤالات شما در رابطه با اینکه قرارداد کار چیست و یا چه ویژگی هایی باید داشته باشد! به مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی می‌باید مراجعه کنیم. در بطن ماده هفت قانون کار این موضوع به خوبی تعریف گردید.

حال در ماده ده قانون کار شرایط مربوط به قرارداد ذکر شد‌. بنا بر این ماده چنین معاهداتی یعنی (قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر، در قبال دریافت حق‌ السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌ موقت، برای کارفرما، انجام می‌ دهد.)

پس با توجه به مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی بایست چنین معاهداتی را اینگونه برایتان تعریف بنماییم؛ آنها قراردادیست، که میان کارفرمایان و کارگران منعقد می گردد. به ازای چنین قراردادهایی کارگران متعهد به انجامِ کاری برای کارفرما می شوند و در برابر آن مبلغی را دریافت خواهند نمود.

دقت کنید، که قانون کار جمهوری اسلامی ایران در این راستا دخیل است. به گونه ای که درستی نیز شرایط قرارداد را تعیین می کند. حال بدونِ وجودِ ویژگی هایی مخصوص در بطن معاهدات آن نیز صحیح نخواهد بود! در ادامه بهتر است، به بیان این ویژگی ها بپردازیم.

مهم ترین ویژگی قرارداد کار

قرارداد کاری اعم از دائم و موقت باید دارای برخی ویژگی ها باشند، پس حتماً در راستای توجه به مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی بدین خصوصیات توجه بنمایید!

-معاهدات کاری یک قرارداد معین تلقی می شوند. یعنی آنکه چنین عقودی درون قانون نامی مشخص به خود اختصاص می دهند. حال بدین منظور هم شما باید به رعایت برخی مقررات خاص توجه کنید. همچنین در کنار این شرایط شما باید از صحت معاملات‌ مطمئن بشوید!

-این معاهدات رضایی و غیر تشریفاتی محسوب می شوند. یعنی برخلاف عقد نکاح که بایست به عربی بخوانند، در قرارداد کاری نیاز به رعایت چنین تشریفاتی نمی باشد. پس شما باید در راستای رعایت مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی آن را شفاهی یا کتبی انعقاد کنید!

-از سویی دیگر چنین معاهداتی معوض تلقی می شوند. یعنی کارمندان به جهت دریافت حق الزحمه کاری را برای کارفرما انجام می دهد. پس عمل انجام شده از جانب کارگر و حقوق پرداختی از طرف کارفرما به عنوان عوضین معاهده شناخته می شوند.

اتمام قرارداد کار!

بلی امکان دارد، که روزی قرارداد انعقادی بین شما و کارگران به پایانی ترین نقطه خود برسد! عواملی که منجر به وقوع چنین فرآیندی می شود، عبارتند از؛

-زمانی که کارگر از دنیا برود.

-هنگامی که وی بازنشسته بشود.

-در صورتی که کارگر به صورت کامل از کار بی افتد.

-بدان هنگام هایی که مدت زمان معاهدات کار با مدت معین به انقضای خود رسیده است.

-حال مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی شامل مواردی هم می شود، که کار مشخص به اتمام برسد.

-اگر که قرارداد از جانب کارفرما یا کارگر فسخ بشود و این مورد درون معاهده به عنوان یک عمل پیش بینی شده باشد.

-و در آخر در صورتی که کارگر از انجام کار استعفاء بدهد.

منظور از شرایط کار در قانون

اول آنکه بنا بر قانون به کار گرفتن افراد زیر پانزده سال تمام منع می باشد. همچنین مدت زمان کار کارگران بایست میان وی و کارفرما تعیین گردد. ولی این مدت زمان براساس مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی نباید در طول ماه از 176 ساعت بیشتر بشود. دو شیف کاری وجود دارد، یکی کار روز که ساعت انجام آن از 6 صبح الی22  شب است. حال کار شب از 22 الی6  می باشد.

همچنین در قانون کار متوالی و متناوب تعریف گردید. نیز دقت کنید؛ روز جهانی کارگر در یازدهم اردیبهشت ماه به عنوان تعطیل رسمی شناخته می شود. اگر که شما در طول ماه بیشتر از ساعت تعیین شده کار کنید، باید بنا بر مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی مزایایی به شما تعلق بگیرد.

همچنین دقت کنید، که فرقی ندارد، شما در کدام نقطه از ایران هستید! چرا که میزان حقوقتان کمتر از حداقل‌ مزد تعیینی توسط قانون کار نخواهد بود.

به عنوان یک نکته دیگر در نظر بگیرید! فرقی ندارد، که شما آقا یا خانم هستید. اگر که کار مساوی انجام بدهید، باید میزان حق الزحمه‌ تان هم برابر باشد. پس در مقررات مربوط به کار هیچ گونه سن، جنسیت یا نژاد و قومیتی دخیل نیست.

مرجع حل اختلاف

حال در بررسی مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی به شرایط حل اختلاف می رسیم. اینکه چنانچه بین شما و کارفرما اختلافاتی وجود داشت، در ابتدا از طریق سازش به جهت حل اختلافات اقدام می گردد. در صورتی که اختلافات بین شما برطرف نشد، طی ده روز بعد از ارجاع شما به هیئت رسیدگی برطرف می شود.

شما و طرف مقابل می‌باید ده روز بعد از دریافت ابلاغ در راستای اجرای آن اقدام بکنید و در این راستا دایره اجرای احکام دادگستری کمکتان خواهد کرد. اگر که معاهده بین شما و کارفرما به واسطه ی کارفرمایان فسخ گردید، باید طی پانزده روز به هیئت مربوطه مراجعه بنمایید و خواستار رسیدگی به این مسئله بشوید.

در ارزیابی مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی به یک نکته دقت کنید. در زمینه اخراج کارگر از جانب کارفرما دو جهت وجود دارد. اول آنکه هیئت رسیدگی اخراج شما را تأیید کند و آن را موجه بشناسد. در این هنگام کارفرما باید در مقابل هر سال خدمت رسانی از جانبِ شما حقوق پانزده روز را بپردازد.

از طرفی دیگر ممکن است، که هیئت رسیدگی به اختلافات اخراج شما را موجه نشناسد. در چنین موقعیت هایی کارفرما مخیر می گردد، تا شما به کار خود بازگردید. حال برای جبران خسارت ایام بلاتکلیفی هم می‌باید در برابر هر سال حقوق 45 روز را به شما بپردازد.

نگاهی کلی به مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی

دوستان عزیز تا به حال به صورت کلی مواد موجود درون قانون کار و مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی است، که بیان داشتیم. حال آنکه مواد دیگری هم وجود دارد! این مواد مربوط به آموزش و کاریابی، اشتغال اتباع خارجی، تأمین اجتماعی و موارد متفرقه است!

لذا شما می توانید، به جهت کسب اطلاعات دقیق در رابطه با این موضوعات به قانون کار مراجعه بنمایید و با استناد به مواد حرف خود را به اثبات برسانید.

سخن آخر

خوانندگان عزیز ما در طول این مطلب از خود با شما در رابطه با مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی صحبت نمودیم. همانطور که مطالعه نمودید، ضمن قانون کار در رابطه با اشتغال نیروی انسانی به موارد بسیاری اشاره می شود. همچون انعقاد قرارداد یا شرایط کار و حل اختلافات! امیدواریم که شما با جوانب گوناگون این مسئله به خوبی آشنا بشوید.

البته شما عزیزان در صورت وجود سؤالاتی بیشتر امکان برقراری ارتباط با کارشناسان ما در هخامنش را خواهید داشت. قطعاً کارشناسان ما بهترین پاسخ گوی به پرسش های شما خواهند بود.