شما کارگران و کارمندان عزیز بایست با قوانین مربوط به حداقل دستمزد به خوبی آشنا باشید. اینچنین با بروز هرگونه مشکلاتی در این زمینه خودِ شما می توانید، وارد عمل بشوید. در این راستا ما باید به قانون کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنیم. البته که این قانون برای رفاهِ بیشتر کارکنان و کارگران تصویب شد و در این راستا اندکی سخت گیرانه عمل می کند. ما در ادامه متن با شما در این راستا کمی بیشتر صحبت خواهیم کرد. پس ما را در امتداد این مطلبِ از خود در هخامنش همراهی کنید!
جهت کسب اطلاعات بیشتر کلیک کنید
بررسی دستمزد کارگران در قرارداد کار
بهتر است، مستقیماً به سمت و سوی قوانین مربوط به حداقل دستمزد برویم. حق الزحمه یا همان دستمزد یعنی وجه نقد و یا غیر نقدی که در برابرِ به انجام رساندنِ کاری به کارکنان داده می شود. در روزهای آغازین هر سال حداقل دستمزد کارکنان تعیین خواهد شد و تصميم گيري ها در این راستا بَرعهده شورای عالی کار و رفاه اجتماعی است.
مقدارِ افزایش میزانِ دستمزدها اغلب تحت تأثیر درصدِ تورم در جامعه است. ولی شاید بپرسید، میزانِ تورم چگونه تعیین می گردد؟ در واقع به صورتِ سالیانه بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران درصد تورم را به مرکز آمار کشور گزارش می دهد. لذا شما هم به عنوان کارگر و هم به عنوان کارفرما بایست به قوانین مربوط به حداقل دستمزد توجه بنمایید.
چرا که دریافتِ کمتر از این میزان غیر قانونی خواهد بود و پیگرد قانونی را شامل حال کارفرمایان می کند. متوجه شدید؟ پس همچنان با ما در ادامه متن همراه باشید، تا در این رابطه بیشتر با هم صحبت کنیم.
تعریف دستمزد کار تمام وقت
چنانچه که حتی بین شما کارگران عزیز و کارفرما یک قرارداد منعقد بشود، نیز بنا بَر این معاهده کارفرما کمترِ از حقوق مصوب دولت پرداخت می کند! بازهم قابلِ استناد نخواهد بود. پس ضمن بررسی قوانین مربوط به حداقل دستمزد دقّت کنید؛ کارفرمایان باید به حداقل دستمزد اعلامی از جانبِ شورای مربوطه توجه کنند.
مدّت زمان کار تمام وقت44 ساعت در طولِ هفته خواهد بود. البته این ساعات شامل روزِ پنجشنبه و جمعه نیز ایام تعطیل نخواهد بود. لذا کارفرمایان بنابَر این تعداد ساعت میباید اقدام به پرداخت دستمزد به کارگران بنمایند.
تعریف دستمزد کار کارمزدی
آیا در رابطه با کارمزد چیزی می دانید؟ مقدارِ مزدی که برای به انجام رساندنِ میزان مشخصی کار پرداخت می شود و به لحاظ کمی قابلیت اندازه گیری دارد. بدین هنگام کارمزد در مقابلِ هر واحد کار مشخص می گردد و به کارگران پرداخت خواهد شد.
حال بنابَر قوانین مربوط به حداقل دستمزد شما تصمیم گرفتید، حقوق خود را به حالتِ کارمزد دریافت کنید. میزانِ مبلغی که در این راستا شما عزیزان دریافت خواهید کرد، نباید از کمترین میزان مزد قانونی در مقایسه با ساعت عادی کار کمتر بشود. مثلاً شما در این مسیر کار اضافی هم انجام می دهید. در این هنگام علاوه بَر دریافت حقوقِ ساعت عادی کار باید کارِ در شب هم بررسی و حق الزحمه مربوطه را دریافت کنید.
جهت کسب اطلاعات بیشتر کلیک کنید
تعریف دستمزد کار ساعتی
گاهاً شما به صورتِ ساعتی برای کارفرمای خود کار می کنید. در این هنگام ها قوانین مربوط به حداقل دستمزد به صورتِ ساعتی شامل حال شما خواهد شد. چنانچه که کارگران عزیز با کارفرمایان خود بنابَر عملکرد ساعتی به توافقِ همکاری برسند، درون معاهده باید ساعت کار در طولِ روز یا در طولِ ماه مشخص بشود.
چنانچه که ساعت کار بیش از هشت ساعت در طولِ روز باشد، ساعت اضافی میباید به عنوان اضافه کار محاسبه بشود و به کارگر پرداخت گردد. طی این نوعِ از معاهدات و با توجه به قانون کار علاوه بَر پرداخت مزد ثابت بایست کلّیه ی مزایای مصوبه درون شورای عالی کار شامل حالِ کارگر بشود. این مزایا دربرگیرنده موارد زیر است؛
- حق اولاد
- حق مسکن
- بُن کارگری
نیز باتوجه به قوانین مربوط به حداقل دستمزد در این قبیل از معاهدات، برای کارگرها باید حق بیمه تأمین اجتماعی پرداخت بشود. پس در مقابلِ هشت ساعت کار در طولِ روز یک روز هم سابقه بیمه بدو تعلق می گیرد.
میزان دستمزد اضافه کاری
میزانِ حق الزحمه برای ساعت کار به صورت عادی طیِ امسال 289.674 ریال می باشد. باتوجه به اضافه کاری از جانبِ شما با اکتفاء به قانون کار، هرساعت اضافه کاری میزانِ حق الزحمه اَش برابر با1.4 دستمزد پایه مورد محاسبه قرار می گیرد. با این اوصاف حقوق ساعتی با تکیه بَر وزارت کار و رفاه اجتماعی برای حداقل دستمزد، میزانِ مبلغ ساعت اضافه کاری456.237 ریال خواهد بود.
پس شمایی که به صورتِ ساعتی برای کارفرمای خود فعالیت می کنید، نیز باتوجه به قوانین مربوط به حداقل دستمزد میزانِ حقوق دریافتیتان456.237 است. چنانچه که شما میزانِ مبلغ بیشتری را از کارفرمای خود دریافت می کنید، بایست حقوق ساعتیتان محاسبه بشود و آن عدد حاصله + %40 گردد.
شاید که بپرسید، چرا مبلغ اضافه کاری ها بیشتر از ساعت کار عادی می باشد؟ باید به شما چنین بگوییم؛ کارگران ملزم به انجام چنین کاری نخواهند بود! پس آنها می توانند، در طول هفته همان چهل و چهار ساعت کار را برای کارفرمایان خود انجام بدهند. همچنین به دور از قوانین مربوط به حداقل دستمزد باید بگوییم؛ ساعت اضافه کاری شامل حق بیمه نمی شود!
میزان حقوق طی سالِ 1403
با توجه به نظرات شورای عالی کار حقوق کارکنان و کارگران طی سالِ 1403 به میزانِ بیست و هفت درصد بیشتر شد. پس اگر که تمایل به دانستنِ حداقل حقوق دارید، برابر با11 میلیون107 هزار 787 تومان می باشد. نیز در رابطه با حداقل دستمزد روزانه هم باید گفت 238 هزار و872 تومان خواهد بود.
سخن آخر
دوستانِ عزیز ما در طولِ این مطلبِ از خود در هخامنش با شما در رابطه با قوانین مربوط به حداقل دستمزد صحبت نمودیم. اینکه شما عزیزان چه کارگر باشید و چه کارفرما باید از چنین قوانینی به خوبی مطلع باشید! اینکه دستمزد چگونه درون قرارداد کار باید منعقد بشود و کارفرمایان حتی در صورتِ توافق با کارگران بنابَر دستمزدی کمتر باید حداقل ترین حالتِ ممکن اعلامی از جانبِ شورای عالی کار را به کارگران بدهند.
امیدواریم که اطلاعاتِ ما در طولِ این متن برایتان مفید باشد. البته شما عزیزان به هنگامِ وجودِ سؤالاتی بیشتر امکان برقراری ارتباط با ما را دارید.