حکم کارگزینی چیست؟

حکم کارگزینی با عنوان حکم پرسنلی نیز شناخته می شود. این حکم را به شکل معمول برای مستخدمین سازمان های دولتی و خصوصی صادر می کنند. این حکم را بعد از اینکه ابلاغ کردند به امضای مافوق و کارمندان می رسانند. حکم کارگزینی در بر دارنده اطلاعات مهمی است. در ادامه قصد داریم به بررسی حکم کارگزینی چیست؟ بپردازیم.

آشنایی با حکم کارگزینی چیست؟

این حکم که با اسامی مختلفی مانند قرارداد کارگزینی، حکم پرسنلی شناخته می شود، در قالب یک سند است که همه دریافت های قانونی کارمندان و کارگران که شامل حقوق و مزایا می شود را دار آن قید کرده اند. با توجه به اینکه این حکم در قالب یک سند مالی ارائه و مورد استفاده قرار می گیرد، از نظر حسابداران دارای اهمیت ویژه ای می باشد.

این سند در بردارنده اطلاعات اساسی و بنیادینی می باشد. این اطلاعات در رابطه با حقوق و دستمزد در یک سازمان است که باعث اهمیت ان شده است. در ادامه قصد داریم به بررسی حکم کارگزینی چیست؟ بپردازیم.

 

مفاد حکم کارگزینی شامل چه مواردی است؟

هنگامی که افراد به عنوان کارمند یا کارگر در سازمان های مختلف مشغول به کار می شوند. برای رسمی شدن این فرایند باید حکم کارگزینی را دریافت نمایند. صدور این حکم باید از طریق بالاترین و ارشدترین مقام هر سازمان برای کارکنان تازه وارد انجام شود. در حکم کارگزینی می توانیم تعهداتی را که هرکدام از طرفین ملزم به انجام آن هستند را مشاهده کنیم.

براساس مفاد موجود در حکم کارگزینی چیست؟ کارفرما و پرسنل هر کدام در قبال همدیگر موظف به انجام وظایفی می باشند. کارمندان بر اساس این حکم موظف هستند که وظایفی را که بر عهده ی آن ها است به بهترین وجه ممکن انجام دهند.

در مقابل شرکت ها هم موظف هستند که نسبت به پرداخت به موقع حقوق اقدام کرده و مزایای ثبت شده در حکم پرسنلی یا کارگزینی است.

کاربرد حکم کارگزینی چیست؟

از حکم کارگزینی برای موارد مختلفی استفاده می کنند. ممکن است کارمندان قصد داشته باشند تغییر شغل دهند، یا ترفیع و ارتقاء رتبه داشته باشند، افزایش حقوق  و …. همه این موارد بابد با استفاده از حکم کارگزینی انجام بگیرد. براساس این توضیحات باید بگوییم این سند تاثیر زیادی دردر نشان دادن جایگاه شغلی افراد دارد.

در ادامه قصد داریم اطلاعاتی را که در حکم کارگزینی آورده می شوند را به اختصار مورد بررسی قرار دهیم. این طلاعات به شرح زیر است.

• این اطلاعات شامل هویت افراد، نام و نام خانوادگی، شماره ملی و سوابق کاری افراد، وضعیت تاهل، تاریخ تولد و ….. می باشد.
• حقوق و مزایای کارمندان، این اطلاعات شامل مقدار حقوق ثابت، پاداش، حق سرپرستی، سختی کار، میزان حق اولاد و ….
• در ادامه موضوع حکم کارگزینی چیست؟ باید بگوییم یکی از مطالبی که در این سند با دقت زیادی قید می شود تعهد کارفرما و مافوق می باشد.
• بی شک مهمترین مسئله ای که در حکم کارگزینی وجود دارد اطلاعاتی است که در رابطه با جایگاه شغلی و هویت افراد در سازمان ها می باشد.

اطلاعات دیگری در حکم کارگزینی نوشته می شود که به خصوصی و دولتی بودن سازمان ها بستگی دارد. مواردی که ذکر شد در همه حکم کارگزینی ها ثابت است. در ادامه باید بگوییم این حکم انواع مختلفی دارد ایا می دانید حکم کارگزینی چیست؟ قصد داریم به برخی از این نمونه ها اشاره کنیم.

 

انواع حکم کارگزینی چیست؟

حکم کارگزینی انواع مختلفی دارد که بر اساس نوع سازمان ها فعالیت و استخدام افراد بستگی دارد. این حکم دارای دسته بندی های مختلفی است که در ادامه به برخی از آن ها اشاره خواهیم کرد.

حکم کارگزینی شرکت های خصوصی

درباره حکم کارگزینی مربوط به شرکت های خصوصی باید بگوییم دارای تفاوت جزئی با دیگر حکم ها می باشد. شرکت های خصوصی نیز موظف هستند که حکم کار گزینی را بر اساس قوانین وزارت کار صادر کنند.

حکم کار گزینی شرکت های دولتی

حکم کارگزینی چیست؟ و برای شرکت های دولتی چگونه است؟ صدور این حکم در شرکت های دولتی به صورت قراردادی برای افراد می باشد. در این نوع شرکت ها در صورتی که استخدام به شکل رسمی انجام بگیرد حکم صادر شده به شکل رسمی است. در صورتی که استخدام به شکل قراردادی باشد حکم برای افرد به شکل پرسنلی و قراردادی می باشد.

 حکم کارگزینی برای بازنشستگان

صدور حکم کارگزینی برای بازنشستگان به شکل یکسان است فرقی نمی کند که در شرکت دولتی یا خصوصی به فعالیت مشغول بوده اند. بازنشستگان برای دریافت این حکم می توانند به صندوق بازنشستگان مراجعه کنند.

حکم کارگزینی ضامن

یکی دیگر از انواع حکم های کارگزینی حکم کارگزینی ضامن می باشد که در زمان دریافت وام بانک از افراد درخواست می کند. یکی از شرایط دریافت این حکم برخورداری از سابقه کار به مدت 5 سال می باشد.

فرآیند امضاء و ابلاغ حکم کارگزینی چیست

درباره امضاء حکم کارگزینی باید بگوییم که توسط بالاترین مقام سازمانی انجام می گیرد. بعد از این مرحله اداره کارگزینی پس از ثبت و صدور حکم به شکل کامل یکی کپی از آن را به فردی که استخدام شده است و یکی کپی دیگر از آن را در کارتابل مدیر ارشد قرار می دهد.

امروزه با توجه به الکترونیکی شدن فرایند اداری معمولا حکم کارگزینی را به صورت الکتونیکی برای مدیران ارشد سازمان ها ارسال می کنند. دقت نمایید در هنگام صدور حکم لازم است به دولتی بودن با خصوصی بودن سازمان ها توجه گردد سپس حکم را بر اساس آن صادر کنید.

در هنگام صدور حکم کارگزینی باید به دستورالعمل های اداری، قوانین موجود در خدمات کشوری، ایین نامه هایی که در زمینه استخدام وجود دارد توجه کنید.

سخن پایانی

در این مطلب سعی کردیم به صورت اجمالی حکم کارگزینی چیست؟ را مورد بررسی قرار دهیم. با توجه به اینکه این مفاهیم بسیار تخصصی و حرفه ای هستند لازم است در هنگام پرداختن به امور اداری از افرادی کمک بگیرید که در این زمینه تخصص بالایی دارند.

گروه هخامنش به عنوان یک تیم تخصصی در زمینه پردازش امور ادارای، مالیاتی، حسابرسی می باشد که می تواند در هنگام لزوم به بهترین وجه ممکن شمار را یاری کند. برای مشاوره های لازم به این مرکز مراجعه نمایید.