حق سنوات یکی از مباحث مالی مهم میان کارفرما و پیمان کار است، که مطابق با قانون تمام کارفرماها در پایان قرار داد، استعفا، فوت، بازنشستگی و اخراج موظف به پرداخت کامل آن هستند.
مبلغ پاداش پایان کار برابر با حقوق ثابت آخرین ماه کار کردن کارگر است. در این مقاله با ما باشید تا به طور کامل با سنوات، شرایط دریافت و محاسبه آن به طور کامل آشنا شوید.
آشنایی کامل با حق سنوات
به بیان ساده حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است، که از طرف اداره کار بر عهده کارفرما گذاشته شده است. بر اساس قانون کار تمام کارفرماهایی که مطابق با قانون کار نیرو استخدام می کنند، در پایان سال باید برابر با 60 روز از آخرین دستمزد کارگر را به عنوان عیدی و سنوات با او بدهند.
مبلغ مزایای پایان خدمت هر یک از کارکنان نهادهای خصوصی باید از معادل 90 روز حداقل دستمزد اداره کار کمتر باشد. در قانون اساسی به حق سنوات اهمیت زیادی داده شده است و ماده 21 قانون کار به آن اختصاص داده شده است.
با توجه به این ماده پاداش پایان کار برابر با میزان اخرین حقوقی دریافتی فرد است. این مبلغ باید پس به پایان رسیدن قرارداد به کارگر داده شود. حق سنوات فقط به کارگرهایی که یک سال کار کرده اند، تعلق نمی گیرد، بلکه به همه افرادی که با یک کارفرما در طول سال کار کرده اند، با توجه به تعداد روزهای کارکردشان تعلق خواهد گرفت.
چه افرادی مشمول حق سنوات نمی شوند؟
همانگونه که در مطالب بالا متوجه شدید، حق سنوات از مبالغ اجباری است، که کارفرما در هر شرایطی باید به کارگر پرداخت کند.
پس از پایان کار به هر دلیلی که باشد اعم از ؛ استعفا، بازنشستگی، از کار افتادگی و … کارفرما باید با کارگر خود پاداش پایان کار را تسویه کند. حتی افرادی که در مدت زمان کوتاهی تحت بیمه کارگاه یا شرکت مورد نظر بوده اند، نیز این پاداش تعلق می گیرد.
یک تصور غلط در مورد این مزایای پایان کار وجود دارد و آن این است، که اگر کارگر خود همکاری را قطع کند، مشمول حق سنوات نمی شود!
حتی برخی تصور می کنند اگر در قرارداد اخذ شده میان کارگر و کارفرما ، کارگر رضایت دهد که این پاداش پایان کار به او پرداخت نشود، کارگر هیچ گونه حق قانونی برای مطالبه آن ندارد، که باید گفت این یک تصور کاملا غلط است.
علت این تصورات غلط نیز به این دلیل بود، که چندین سال قبل بخش نامه ای از طرف نهاد وزارت کار به کارفرماها ابلاغ شد، که طبق آن اگر کارگری حاضر به ادامه همکاری نباشد، پس این پاداش برای او پرداخت نخواهد شد.
مطابق با آخرین تغییرات صورت گرفته در قوانین حق و حقوق کارگران، بخش نامه فوق لغو شده و کارفرما تحت هر شرایطی مجبور به پرداخت حق سنوات به تمام کارگران است.
مطابق با این قانون جدید، حتی افرادی که کمتر از یک سال نیز در یک نهاد خصوصی مشغول به کار بوده اند، باید در آخر سال پاداش پایان کار را از کارفرما مطالبه کنند و وظیفه کارفرما پرداخت آن بر اساس میزان کارکرد و آخرین حقوق دریافتی اش است.
نحوه محاسبه حق سنوات ور سال 1402
بسیاری از افرادی که در نهادهای خصوصی کار می کنند، با نحوه محاسبه مزایای پایان خدمت آشنایی ندارند، البته محاسبه آن تا حد پیچیده است و باید با علم حسابداری و قوانین آشنایی داشته باشید. در این بخش از مقاله به بیان ساده نحوه محاسبه پاداش پایان کار را به شما شرح خواهیم داد.
برای محاسبه پاداش پایان خدمت در سال جاری نخست باید حقوق پایه کارگر در تعداد روزهای کارکرد آن در طی یک سال ضرب شود. سپس عدد حاصل ضرب را باید بر تعداد روزهای سال یعنی 365 روز تقسیم کنید. عدد حاصل از تقسیم مبلغ حق سنوات فرد است.
در صورتی که یک فرد این پاداش را سال های قبل را دریافت نکرده باشد، مبلغ پاداش پایان خدمات سال های پیش نیز محاسبه و به مبلغ سال جدید اضافه می گردد.
بر اساس قوانین وزارت کار در همه نهادهای خصوصی و تا به حال مزایای پایان خدمت با این روش محاسبه می شوند و تاکنون قانون مربوط به آن هیچ گونه تغییری نکرده است.
نکته ای که باید در اینجا متذکر شد این است، که کارگران پاره وقت و غیر رسمی نیز با توجه به تعداد روزهای کارکردشان، این مبلغ را دریافت خواهند کرد. البته نحوه محاسبه حق سنوات این گروه با کارگران قراردادی فرق دارد و مبلغ آن با اخرین پرداختی حقوق نود روز کاری حساب خواهد شد. این گروه از کارکنان این امتیاز را باید به صورت روزانه یا ماهیانه دریافت کنند.
نکته دیگری که در رابطه با پاداش پایان کار باید مطرح کنیم مربوط به مالیات آن است. مطابق با قوانین وزارت کار سنوات اگر با قطع همکاری با کارفرما همراه باشد، مشمول مالیات نمی شود، در صورتی که همچنان با کارفرما قرار داد تمدید کنید، باید مالیات آن را پرداخت نمایید.
سخن پایانی
در این مقاله از کارشناسان سایت هخامنش سعی نمودیم تمام جزئیات مربوط به حق سنوات را با بیانی ساده برای شما شرح دهیم. اگر هر گونه سوالی یا مشکلی در مورد محاسبه یا عدم دریافت این حق خود دارید به سایت هخامنش فاکتور مراجعه نمایید.
اگر کارفرما هستید و فرصت محاسبه مزایای پایان کار و عیدی کارکنان خود را ندارید، یا مایل به واگذاری امور حسابداری کسب و کار خود به حسابداران حرفه ای هستید از کارشناسان سایت هخامنش فاکتور کمک بگیرید. برای ارتباط با ما سایت هخامنش فاکتور را در مرورگر خود جستجو کنید.